Ada banyak alasan kenapa karyawan berhenti dari pekerjaannya. Bisa saja karena mendapat tawaran pekerjaan yang lebih baik, atau memiliki masalah pribadi seperti tidak bisa bekerja dalam tim, konflik dengan manajemen atau bos dan kurang nyaman dengan kondisi kantor. Sebenarnya perusahaan memiliki beberapa alasan utama yang bisa mempertahankan karyawannya. Lalu apa sajakah itu? Berikut ulasan selengkapnya. 1. Kompensasi Dan Manfaat Tidak dipungkiri gaji merupakan komponen penting untuk mempertahankan karyawan agar tak beralih pekerjaan. Apalagi bila gaji disertai dengan tunjangan. Sebab di perekonomian yang semakin membaik seperti sekarang ini banyak perusahaan yang tidak tanggung-tanggung menawarkan fasilitas tambahan untuk membuat karyawannya betah. 2. Jenjang Karir Terkadang karyawan akan memutuskan untuk pindah kerja, bila merasa perusahaannya tidak memberi kesempatan untuk berkembang. Oleh sebab itu, perusahaan perlu memastikan adanya jenjang karir bagi karya
Informasi Bisnis dan Umum